Інформація щодо порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Вищого адміністративного суду України.

Прийняття на державну службу на посади третьої – сьомої категорій, передбачених статтею 25 Закону України «Про державну службу», здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України.

Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців на державній службі регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169.

Конкурс проводиться тільки у випадку наявності вакантної посади державного службовця.

Для проведення конкурсу у Вищому адміністративному суді України наказом Голови утворюється конкурсна комісія.

Оголошення про проведення конкурсу розміщується в пресі або поширюється через інші офіційні ЗМІ та сайт Вищого адміністративного суду України (www.vasu.gov.ua) не пізніше як за місяць до його проведення.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Вищого адміністративного суду України, такі документи:

заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

копії документів про пільги;

відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;

копію першої, другої, восьмої – дев’ятої, десятої – одинадцятої  сторінок паспорта громадянина України.

Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Не допускаються до участі у конкурсі особи, які:

досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі (граничний вік становить 55 років – для жінок, 60 років – для чоловіків);

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

Подані документи перевіряються відділом кадрової роботи та державної служби на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються.

Ураховуючи вимоги загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого спільним Наказом Головного управління державної служби, Української Академії державного управління при Президентові України від 10.05.02 № 30/84, конкурсна комісія проводить іспит для кандидатів, який передбачає перевірку і оцінку їх знань Конституції України, законів України «Про державну службу» та «Про боротьбу з корупцією», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу.

Дата, час і місце проведення іспиту визначається головою конкурсної комісії, про що відділом кадрової роботи та державної служби повідомляється усім особам, допущеним до конкурсу.

Начальник управління
кадрів та підвищення кваліфікації
Вищого адміністративного суду України                                                     Т. Бойко